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工伤的认定前提是必备的法定条件——建立劳动关系的基础上,而退休员工不属于劳动关系的管辖范畴了,所以,也就无法适用工伤保险条例的了...
工作时间,因为工作原因在单位受伤,可以申请工伤认定。《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场...
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工作期间受伤,属于工伤。 1、发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请; 2、单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定; 3、治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,具体的赔偿数额,需要根据工资标准、伤残等级、户口性质等进行计算; 4、如果该公司不足额赔偿,可以先向劳动保障部门反应情况、投诉,或申请劳动仲裁、提起诉讼。
认定条件:上下班途中发生车祸能否不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的,应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素: 1、上下班的规定时间; 2、上下班的必经路线; 3、无本人责任或非本人责任; 4、机动车事故。上诉四点必须同时具备,缺一不可。
对于工伤的赔偿项目主要是:一次性伤残补助金,10级伤残的为本人工资的7个月;一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的16个月;以及住院期间的医疗费,护理费,医疗期的工资待遇不变。就工伤应先申请工伤认定,在依法作出劳动能力鉴定,就赔偿事宜协商不成,依法提起劳动仲裁要求单位承担赔偿责任。
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