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住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金,具有两个特征:一是积累性,即住房公积金虽然是职工工资的组成部分,但不以现...
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平...
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假如第一年的总工资:4000*12+奖金+补助=180000元,月平均工资即为180000/12=15000元。 第二年即使基本工资仍为4000元,但缴费基数为调整为15000元。 不同地方和企业调整政策可能不同,具体可咨询公司人事部。
缴费基数乘以缴费比例等于每月缴纳的公积金 公积金缴纳比例: 住房公积金基本缴存比例为:单位12%,个人9%,且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%;各缴存单位可以根据自身生产经营情况,阶段性适当降低住房公积金缴存比例,但最低缴存比例不得低于5%。 住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
一般是这么计算的,比如你4月16日在原单位离职,4月17日在新单位入职,还有一般公司都是15日前离职,本月不再缴纳社保和公积金,15日之后离职,下月不再缴纳社保和公积金(不知你公司是否有这个规定)。那么4月的保险和公积金就由原单位缴纳,然后,你需要督促原单位尽快解除社保关系。解除后,及时通知新单位要缴纳5月社保和公积金。 注: 1、原单位如果不能及时解除,过了新单位的缴纳时间,那就只能下个月补缴了。 2、公积金中断后补缴,只要不跨年,是不会影响买房、买车连续资格的,但社保不行。 3、缴纳的社保和公积金是从下个月拿到的薪资中扣除的。比如:按以上所述,你5月拿到的薪资(其实是你4月1日~4月16日的薪资)是扣除了4月份缴纳社保和公积金后的金额。
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