哺乳期被辞退应该得得到多少赔偿

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• 问哺乳期被辞退可以得到赔偿吗
  

  哺乳期妇女被过失解雇，不能得到赔偿；其他情形属于非法解雇，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。

• 问哺乳期被辞退能不能得到赔偿
  

  按《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。月工资为：解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数。

• 问哺乳期被辞退能得到二n赔偿么
  

  用人单位违法解除劳动合同，也可以主张二倍经济补偿金。用人单位结构调整，解除职工劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第四十条第三项或者第四十一条，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工哺乳期间，只可以按照第三十六条和第三十九条规定解除劳动合同，用人单位因为结果调整解除哺乳期女工劳动合同违法，女职工可以主张二倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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