临时工被辞退用人单位是否可以得到的赔偿金

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• 问用人单位辞退临时工是否能给予赔偿
  

  如果是因为劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失等劳动者原因被辞退的，不能得到补偿； 如果是因为《劳动合同法》第40条规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等原因无过失性辞退或者被裁员的，则可以获得补偿。

• 问后单位是否可以辞退临时工
  

  七到十级工伤，要辞退须符合两个条件： 1、合同到期； 2、本人提出。。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问公司辞退临时工用人单位是否需要支付赔偿金
  

  需要。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，也构成事实劳动关系，双方应严格遵守劳动法相关规定，用人单位不得解除劳动合同。劳动者与用人单位达成解除劳动合同协议，用人单位应按《违反解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定，按当地最低工资标准计算。如果用人单位拒不支付少支付的工资和经济补偿金，可以通过法律向劳动保障监察部门报案，支付经济补偿金，根据劳动者的实际工作年限。

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