外包劳动合同有法律效应吗？

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• 问劳动合同扫描件有法律效应吗？
  

  以下是对劳动合同扫描件有法律效应的问题的回答： 认为扫描件比复印件的法律效力高，这是误解。扫描件也只是图片，扫描件由于经历了对被扫描文件（不一定是原始文件）的扫描、录入电脑、转换格式或字体、传输、接受、打印等过程，从技术上可以篡改，所以除非对方认可，否则需要其他证据来辅证。复印件和扫描件的法律效力仅具有不完整的证明力，若原件、扫描件为同一人执有，则仅提供扫描件的，不免除提供原件的义务。 在法律上原件属于原始证据，也是直接证据，其证明力是最高的，而扫描件相当于复印件，是非原始证据。原件也可能被篡改，但可以被鉴定出来，如原件真实，可以作为认定事实的证据，而扫描件即使鉴定真实，仍不能直接作为证据来使用。《最高人民法院的证据规则》第六十九条规定“无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据” 第七十条规定“一方当事人提出书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本作为证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。”

• 问劳动合同没有备案有法律效应吗
  

  现在劳动合同无需到劳动局备案也有效，与公司签订盖章生效。出现纠纷收集可以证明你们有事实劳动关系的相关证据，即可向劳动仲裁部门申请仲裁。你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证。等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。

• 问15岁签订劳动合同有法律效应吗
  

  你们的情况主要是考虑15岁签订劳动合同这个问题。15周岁还不是一个合格的劳动者，所以签订的劳动合同是无效的。未成年人支付劳动的，仍有权取得报酬。

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