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工伤赔偿标准计算主要是： 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数。 3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费。 4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。 5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。 6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×21。 7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)×75%。 8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)。 9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×6。 10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元、月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018年工伤十级残疾赔偿标准如下：1、一次性残疾补助1、十级残疾，一次性残疾补助7个月。2、我的工资是指工伤工人因工作事故或职业病前12个月的平均月工资。我的工资高于协调地区工人的平均工资300英镑％地区职工平均工资为300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％地区职工平均工资为60％计算。2、一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助1。十级残疾人终止劳动关系可享受一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助；2、具体标准参照省市《工伤保险条例》实施办法的具体规定。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项、第七项的一次性工伤医疗补助，单位支付第四、五项、第七项的一次性残疾补助。单位未缴纳工伤保险费的，应当支付上述七项工伤保险待遇。3、残疾赔偿根据受害人丧失劳动能力或者残疾等级，按照上一年度城市居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自残疾确定之日起20年计算。但60岁以上的，每增加一年，减少一年；75岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入未减少，或者残疾水平较轻但严重影响劳动就业的，可以相应调整残疾赔偿金。10级残疾赔偿金：上一年度城市居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年，然后乘以10％。4、医疗费用实际报告和销售，包括住院期间、康复培训期间和工伤复发期间的医疗费用。1、员工应在签订服务协议的医疗机构就医。紧急情况下，可先到最近的医疗机构进行急救；2、工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。5、住院食品补贴、交通、住宿费1。住院食品补贴＝地方标准（元）乘以住院天数；2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，可以支付交通费和食宿费。6、辅助设备费用1。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅配置等辅助设备；2、辅助设备费用参照当地工伤职工辅助设备配置项目和费用限额标准；7、停工期工资1。停工期工资＝职工原工资福利待遇；2、停工期间长短的确定，参照当地停工期间分类目录或劳动能力鉴定委员会制定，确定的部门和程序按当地规定确定；3、停工期一般不超过12个月。严重或者特殊情况的，由设区市劳动能力鉴定委员会确认。8、停工期护理费1。停工期间不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责；2、护理费标准参照《最高人民法院关于审理人身伤害案件适用法律的解释》或者各省市实施工伤保险条例的规定。
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