2022年我要签合同了，劳动合同中双方约定事项是什么

大家都在问查看更多

• 问2022年劳动合同约定试用期注意事项是什么
  

  劳动合同约定试用期注意事项如下： (一)单独的试用期合同是无效的。 (二)劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。 (三)资金担保违法，可酌情提供担保人。 (四)试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。

• 问2022年我要签订劳动合同了，劳动合同如何书写
  

  劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问劳动合同约定事项是否一定要签
  

  劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意以下事项。 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 2.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 3.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 4.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  签劳动合同要注意哪些事项

  472人已观看

• 1'07
  劳动合同签订注意的事项

  3,902人已观看

• 1'00
  合同中双方约定的违约金如何起诉

  991人已观看

• 1'28
  签合同对方违约了要怎么做

  1,046人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同双方约定的其他事项

  487人已浏览

• 
  劳务合同双方约定的事项

  406人已浏览

• 
  什么事项可在劳动合同中约定

  95人已浏览

• 
  劳动合同双方约定的事项有哪些

  347人已浏览