工伤保险赔职业病吗-法师兄

赔。职业病也是认定为工伤的一种。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。所以，患职业病工伤保险是赔的。

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职业病也被认定为工伤。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的...

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因职业病退休的，可以申请工伤索赔的项目有： 1、医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付； 2、住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付； 3、康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付； 4、残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付； 5、停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付； 6、生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付； 7、一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付； 8、伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付； 9、死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付； 10、丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付； 11、供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金：对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给； 12、国家规定的其他工伤保险待遇。

不能认定为工伤后，如果有残疾，不是劳动者造成的，而是残疾赔偿，由造成劳动者残疾的责任人赔偿。如果是劳动者自身原因造成的，没有残疾赔偿。

工人在工作中受到伤害的，必须先申请工伤认定，才能获得相应的赔偿。那么，职业病是工伤吗？首先，职业病要有全面的认识。所谓职业病，是指劳动者在生产劳动过程中接触有毒化学物质、灰尘、气雾、高低气压、细菌等对人体器官有害的物质，可能导致职业病。劳动者认为自己患有职业病的，首先要申请职业病诊断。职业病诊断由劳动者根据职业病防治法申请职业病诊断。劳动者可以选择用人单位所在地或者居住地的职业病诊断机构进行诊断。根据《社会保险法》的有关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受残疾待遇。只有经社保局工伤保险部门认定为工伤后，才能享受工伤保险待遇。