工人在工厂上班期间受伤, 公司有没有一次性解除劳动合同, 怎么赔偿

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• 问在工厂上班受伤了怎么赔偿, 我们没有劳动合同
  

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。您签劳动合同了吗/建议您先做工伤认定，由工伤保险赔付。同时，公司也是可以找第三责任人赔偿的。 按照您所说的情况，您的单位是需要给您支付一定的赔偿的，欢迎来电，我们需要了解更多细节，我们会根据您的案情细节来做出更加专业的解答，

• 问在工厂上班受伤没有劳动合同怎么办
  

  请问是否有签订劳动合同？一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。现在单位方伤情如何，方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。

• 问有劳动合同，员工在上班期间受伤, 公司需要赔偿吗?
  

  1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。

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