相关问答
可以按照12位数进行编写。如2010011000032010年是年度编号,0110代表订立合同的年月,后四位代表员工编号就行了。...
要提醒的就是在写的过程一定要写清楚个人信息,用人单位的名称,负责人以及相关的资料,合同上盖的章一定要与公司相同。还有就是截至日期。工资的情况...
大家都在问查看更多
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同应当具备以下必备条款: (1)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。 (2)工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。 (3)劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。 (4)劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下,用人单位应当支付的工资。 (5)劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。 (6)劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实,这些事实一出现,双方当事人间的权利义务关系终止。 (7)违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。 《安全生产法》规定,生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。违法订立这类协议的,该协议无效。
劳务合同的写法,其内容应当载明下列事项: 1、当事人的姓名或者名称、住所等基本身份信息; 2、劳务的种类、范围、期限; 3、劳务的地点; 4、劳务的报酬; 5、劳务的保护条件和材料的提供等内容。
劳动合同合同编号可以按照12位数进行编写。如2010****0003 2010年是年度编号,****代表订立合同的月日,后四位代表员工编号。 也可分开来,一是文件代号,一个编号。如劳动合同:RL-HT-0103表示:人力、合同、一类(劳动合同)、三年限,编号为2011****001,2011年1月1日订立的第一份。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
126人已浏览
125人已浏览
1,305人已浏览
164人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询