技术顾问聘用合同范文

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• 问技术顾问聘用协议属于劳动合同吗
  

  一、聘请的顾问属于退休返聘员工。如果聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷不属于劳动争议。 二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。如果聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷也不属于劳动争议。 三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系，虽然用人单位未与其签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，发生的纠纷应属于劳动争议。

• 问技术顾问聘用协议书怎么写？
  

  技术顾问聘用协议的具体特点如下。一、甲乙双方的主要职责和合作事项，合作协议条款，如职位工资等。二是甲方根据市场需求开发新产品，乙方应积极配合，乙方应配合甲方设计开发，产品知识产权归甲方所有。甲乙双方应对开发的产品保密，确保不泄露给第三方。三是双方签字确认后协议生效。

• 问技术顾问聘用协议书怎么写
  

  1、写明双方的基本信息。 2、写明聘用的岗位及职责。 3、写明聘用的时间。 4、写明工作方式 5、写明顾问费用及支付方式。 6、写明违约责任。 7、写明协议的生效时间：如协议自双方签字或盖章之日起生效。 8、双方签字或盖章、写明签订日期。

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