椎间盘突出如何认定工伤最新的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问椎间盘突出如何认定为工伤
  

  椎间盘突出是疾病的一种，引起椎间盘突出症的原因有如下几种：（1）腰间盘退行性改变是基本原因，随年龄增长发病率增加；（2）妊娠；（3）遗传因素；（4）受寒；（5）损伤。前四种明显不属于工伤，对后一种“损伤”新的劳动能力鉴定标准首次规定为工伤评残的一种．即“椎间盘突出症未做手术者为十级伤残，椎间盘切除术后无功能障碍的为九级伤残”可作为工伤评残的必须是以工伤为主导诱因引发的急性腰椎间盘突出症，且须同时具备以下条件：第一，具有确切的急性腰椎外伤史，伤后出现明显的腰神经根刺激症；第二，短期内确诊，一般是工伤后即送医院检查救治，于一周内有CT或MRI影像依据等确诊证明材料；第三，临床体征与CT或M阳影像符合；第四，排除原有此病。符合上述条件的，由社会保险行政部门认定为工伤，然后根据临床表现参照相关条目进行评残。

• 问椎间盘突出工伤认定
  

  椎间盘突出是疾病的一种，引起椎间盘突出症的原因有如下几种： （1）腰间盘退行性改变是基本原因，随年龄增长发病率增加； （2）妊娠； （3）遗传因素； （4）受寒； （5）损伤。前四种明显不属于工伤，对后一种“损伤”新的劳动能力鉴定标准首次规定为工伤评残的一种．即“椎间盘突出症未做手术者为十级伤残，椎间盘切除术后无功能障碍的为九级伤残”可作为工伤评残的必须是以工伤为主导诱因引发的急性腰椎间盘突出症，且须同时具备以下条件：第一，具有确切的急性腰椎外伤史，伤后出现明显的腰神经根刺激症；第二，短期内确诊，一般是工伤后即送医院检查救治，于一周内有CT或MRI影像依据等确诊证明材料；第三，临床体征与CT或M阳影像符合；第四，排除原有此病。符合上述条件的，由社会保险行政部门认定为工伤，然后根据临床表现参照相关条目进行评残。

• 问腰椎间盘突出工伤认定
  

  腰椎间盘突出要想认定为工伤，比较难！因为腰椎间盘突出是长时间形成的，而且形成的病理因素比较复杂，且又未纳入职业病目录！腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  监狱减刑最新规定是什么

  1,546人已观看

• 1'14
  虚假诉讼罪的最新规定是什么

  2,282人已观看

• 1'03
  参加工作时间如何认定

  6,924人已观看

• 0'56
  被认定工伤后如何赔偿

  977人已观看

相关普法查看更多

• 
  椎间盘突出如何认定工伤

  160人已浏览

• 
  椎间盘突出如何认定为工伤

  222人已浏览

• 
  腰椎间盘突出工伤认定

  466人已浏览

• 
  腰椎间盘突出工伤鉴定

  1,600人已浏览