椎间盘突出工伤认定

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• 问腰椎间盘突出工伤认定标准
  

  腰部外伤后疼痛，双下肢麻木2小时 患者工作时间因刷外墙涂料从5楼顶摔下，主要诊断L4椎体暴裂骨折，椎管狭窄，马尾神经损伤，大小便失禁。其他诊断：L1椎体骨折，L1—5右侧横突，L2左横突骨折，L2上关节突骨折，L5棘突骨折，泌尿系感染，下身麻木。 经做了镇棒手术13个月后，仍损失劳动力，并且生活不能自理，下身自臀部至膝盖麻木，小便排不净，大便不正常，无法弯腰下蹲，马尾神经无法恢复。

• 问腰椎间盘突出如何工伤认定？
  

  关于腰椎间盘突出工伤认定的认定方法：《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(B161801996)是鉴定伤残等级的国家标准。符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力五级至六级为大部分丧失劳动能力七级至十级为部分丧失劳动能力。一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者

• 问椎间盘突出如何认定为工伤
  

  椎间盘突出是疾病的一种，引起椎间盘突出症的原因有如下几种：（1）腰间盘退行性改变是基本原因，随年龄增长发病率增加；（2）妊娠；（3）遗传因素；（4）受寒；（5）损伤。前四种明显不属于工伤，对后一种“损伤”新的劳动能力鉴定标准首次规定为工伤评残的一种．即“椎间盘突出症未做手术者为十级伤残，椎间盘切除术后无功能障碍的为九级伤残”可作为工伤评残的必须是以工伤为主导诱因引发的急性腰椎间盘突出症，且须同时具备以下条件：第一，具有确切的急性腰椎外伤史，伤后出现明显的腰神经根刺激症；第二，短期内确诊，一般是工伤后即送医院检查救治，于一周内有CT或MRI影像依据等确诊证明材料；第三，临床体征与CT或M阳影像符合；第四，排除原有此病。符合上述条件的，由社会保险行政部门认定为工伤，然后根据临床表现参照相关条目进行评残。

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