相关问答
休假扣除加班费是违法的。加班费是独立的，工人根据用人单位的生产和工作需要在规定的工作时间外继续工作或工作，用人单位应依法支付加班费。...
根据法第六十二条第三项的规定，行政机关违反本法规定，在查封、扣押法定期间不作出处理决定或者未依法及时解除查封、扣押的，由上级行政机关或者有关...
大家都在问查看更多
行政机关实施行政强制措施应当遵守下列规定： （一）实施前须向行政机关负责人报告并经批准； （二）由两名以上行政执法人员实施； （三）出示执法身份证件； （四）通知当事人到场； （五）当场告知当事人采取行政强制措施的理由、依据以及当事人依法享有的权利、救济途径； （六）听取当事人的陈述和申辩； （七）制作现场笔录； （八）现场笔录由当事人和行政执法人员签名或者盖章，当事人拒绝的，在笔录中予以注明； （九）当事人不到场的，邀请见证人到场，由见证人和行政执法人员在现场笔录上签名或者盖章； （十）法律、法规规定的其他程序。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
公司违反劳动法，扣押劳动者的劳动合同，劳动者可以要求公司向劳动者提供劳动合同，公司不提供，劳动者可以向公司所在地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者支付社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者，或者用人单位违反规定，强迫冒险经营危及劳动者安全的，可以立即终止劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
216人已浏览
464人已浏览
515人已浏览
341人已浏览
网友热门关注
