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婚假在领证后立刻有效,具体由用人单位规章制度决定。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府...
婚假在领证后立刻有效,具体由用人单位规章制度决定。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府...
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1、婚假在领证后立刻有效,具体由用人单位规章制度决定。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
1、婚假的有效期国家并没有强制性的限制,但是大部分公司自己会有相关的规章制度限制婚假的有效期。 2、一般有在领证之后三个月的、有半年的、还有一年的。 3、具体需要以自己所在公司的规定为准,建议在领证之后尽快休完。
法律上没有对婚假规定有效期限 很多单位都会制定出一个有效期限,有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的,这也就说明了法律上根本没有规定有效期限 有些律师说,单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间,但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则,必须是在员工知晓的前提下,而不是你从来没听说单位的这项规定,直到去请假时才被告诉过了期限 员工不知情就是不合规矩的,律师建议跟单位协商解决,或找劳动仲裁 如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的,过期不补,那么就要力争,因为法律上没有有效期的说法 如果你一早就知道了这项规矩,那就是单位的守则了,只能遵守
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