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合同如果有法定解除的条件能单方暂停，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，...
合同如果有法定解除的条件能单方暂停，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，...
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不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，员工长时间不上班是什么情况？依法请病假还是旷工？ 依法请病假，是有医疗期时间规定的，超过医疗期可以解除劳动合同，病假期间按病假工资支付。 旷工，先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。 未解除劳动合同直接停缴社保的风险：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
公司可以暂停经营。所谓停业，从公司的角度来看，一般是指暂时停止其经营活动。从监管机构的角度来看，公司将从是否按期提交年度报告、注册住所或营业场所能否取得联系、是否报税、是否办理工商联络员备案、是否按规定缴纳社会保险、公司银行基本账户是否有资金流记录等方面确定是否停业。但公司停业不等于公司注销，因此公司停业不影响其法人资格的存在。因此，股东和公司仍应按规定履行相应的义务：对于股东，应按公司章程规定按时足额缴纳出资，并对公司债务承担有限责任；对于公司，仍应对未结清的债务、税费和劳动者工资福利承担责任，并依法向国家行政机关履行规定义务。例如，停业后，公司仍应按照《企业信息公示暂行条例》的规定公布年度报告。否则，一旦列入严重违法企业名单，企业法定代表人和负责人3年内不得担任其他企业的法定代表人和负责人。
公司可以暂停经营的。所谓停业，从公司角度看，一般是指暂时停止其业务经营活动。而从监管机构角度，将从是否按期报送年度报告、登记的住所或经营场所是否能够取得联系、是否报税、是否办理工商联络员备案、是否按规定缴纳社会保险、公司银行基本账户是否有资金流动记录等方面确定该公司是否停业。
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