劳务分包人是否要承担损害赔偿，有哪些相关规定-法师兄

一、劳务分包人是否要承担损害赔偿在劳务分包过程中，如果属于劳动关系的，受害人可以申请工伤赔偿，如果属于雇佣关系，可以申请雇佣单位进行赔偿。《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。二、劳务分包中雇员致人损害如何赔偿根据人身损害赔偿司法解释规定，劳务分包中雇员致人损害的，应当由雇主承担赔偿责任。《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。劳务分包过程中，如何申请赔偿取决于当事人之间的关系，根据人身损害赔偿司法解释的规定，如果是劳动关系，可以申请工伤认定，享受工伤待遇，如果是雇佣关系，可以由雇佣单位进行赔偿。如果您需要更多法律方面的帮助，劳务分包人是否要承担损害赔偿延伸法律知识

答

一、劳务分包人是否要承担损害赔偿在劳务分包过程中，如果属于劳动关系的，受害人可以申请工伤赔偿，如果属于雇佣关系，可以申请雇佣单位进行赔偿。...

答

1、受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2、受害人因伤致残的赔偿项目除...

1.专业承包资质不能承揽劳务分包的活。这个问题你自己就可以想明白，如果专业承包资质能够承揽劳务分包的活，那么具有施工总承包资质的施工企业是不是也可以承揽劳务分包的活啊。 2.桩基施工不能按劳务分包分出去，也不能按机械租赁加上劳务分包分出去。既然不能按劳务分包分出去，也不能按机械租赁加上劳务分包分出去，就不存在能否签一份机械租赁合同、一份劳务分包合同的问题了。 3.桩基工程只能由具有建筑工程施工总承包资质或地基基础工程专业承包资质的企业施工。不同的资质等级承包的工程规模有所不同，此处不详加说明。具有建筑工程施工总承包资质的企业承包工程的工程内容包括地基与基础、主体结构、建筑屋面、装修装饰、建筑幕墙、附建人防工程以及给水排水及供暖、通风与空调、电气、消防、防雷等配套工程。 4.土石方施工同样的问题也同样是上面的回答。

离婚损害赔偿构成要件包括：行为人实施了法定的过错行为。对夫妻一方造成了损害。违法行为与损害结果之间的因果关系。离婚事实是因为过错行为导致的。

不可以。劳务分包合法性，必须满足以下条件：一、分包的工程内容为劳务作业，并且属于以下中的一种或几种：1、木工作业;2、砌筑作业;3、抹灰作业;4、石制作业;5、油漆作业;6、钢筋作业;7、混凝土作业;8、脚手架搭设;9、模板作业;10、焊接作业;11、水暖电安装作业;12、钣金工程作业;13、架线工程作业二、劳务分包的承包人，必须具有与工程内容相一致的劳务分包作业资质（也是上述13种），且符合相应的等级如：如工程含砌筑作业、抹灰作业，且砌筑量达到一级资质要求，则需要砌筑一级+抹灰资质，才能合法分包三、劳务分包的单项合同额不能超过企业注册资本金的5倍第三条本案不适用，主要问题是工程内容是否可以界定为劳务作以及劳务作业分包企业有无相应的资质，所以，根据你说的情况，总承包单位承接的应该是施工总承包项目，肯定不符合劳务分包的条件。