公司离职后最快几天可以解除劳动合同？-法师兄

公司提出解除劳动合同需要提前三十日通知劳动者。我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以在提前30天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故具体天数看用人单...

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租赁合同一般可提前一个月解除。一般来说，大多数租赁合同按月或季度收取租金，并提前一个月为出租人提供合理的期限寻找其他承租人。另外，根据法律规...

过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，具体有如下六种情况，用人单位可以不用提前通知而接触劳动合同；一、试用期间被证明不符合录用条件；二、严重违反用人单位规章制度；三、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒绝改正的；第五，劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效（即。即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。）；第六，依法追究刑事责任。

如果没有法定或约定解除事由，承租方要承担违约责任。提示：为了更好地维护您的法律权益请委托律师处理法律事务，防止您的不专业造成不应有的损害。