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如果他名下的汽车和房产属于夫妻财产，你有权获得一半的份额；孩子的抚养费可以计算到孩子年满十八周岁，女方可以要求男方一次性付清。...
首先，根据《婚姻法》第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理...
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一、按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
但如果在女方怀孕期间，女方提出离婚的，则不受此规定的限制。但是，也不是所有在哺乳期起诉离婚的女性都可以获得赔偿。通常，离婚案件中，如果男方符合《婚姻法》第四十六条的规定，即重婚、与他人同居、家庭暴力或虐待遗弃家庭成员的，女方才有权要求损害赔偿，当然如果双方自行达成离婚协议并自愿赔偿也是可以的。关于哺乳期内离婚赔偿标准，目前我国法律尚未对此进行明确规定，双方当事人可以协商具体的赔偿数额，若双方协商不成的，可由人民法院酌情判决。
首先，根据《婚姻法》第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。其次，当事人必须清楚一点，在双方离婚的过程中，如果一方具有出轨行为。那么可以成为法院判决双方离婚的依据。但是，能否成为离婚损害赔偿的依据，还要根据具体情况去分析。因为，根据《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。
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