订立书面劳动合同就是建立劳动关系么

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• 问订立书面劳动合同即建立劳动关系吗
  

  1、决定是否建立劳动关系的是企业用工事实。 只有企业开始用工，劳动者才与企业建立劳动关系。劳动合同法第10条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”。从这个规定可以看出，建立劳动关系前可以不订立书面劳动合同，但开始用工后1个月内应当订立书面劳动合同。 2、订立了书面劳动合同不等于同时建立了劳动关系。 劳动合同法第10条第三款规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 实践中，建立劳动关系与订立书面劳动合同可能同步，也可能不同步。劳动关系的实质是劳动者将其劳动力有偿转让给用人单位使用。因此，只要用工行为成立，则无论劳动者与用人单位之间是否签订了书面劳动合同，劳动关系即已成立。

• 问建立劳动关系应订立书面劳动合同吗
  

  劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

• 问建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
  

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。因此，劳动者和用人单位建立劳动关系时，必须签订劳动合同。考虑到口头劳动合同的内容难以固定，容易产生争议，不签订书面劳动合同对劳动者的弊大于利。面签劳动合同可以根据实际情况有不同的内容，不仅可以证明劳动关系的存在，还可以明确记载劳动合同双方的权利义务，在发生劳动争议时，可以作为主要的证据使用，有利于纠纷的解决，也方便劳动行政部门监督执法等情况，因此，本法明确规定建立劳动关系，应该书面签订劳动合同，实际上否定了口头劳动合同的法律效力，明确了书面劳动合同是劳动合同唯一的合法形式。签订书面劳动合同，要遵循平等自愿，协商一致的原则，要符合法律，法规的规定，合同内容要尽量全面，合同的语言表达要明确，易懂。

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