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合同签订地点是指当事人在合同上签字的地点。当事人以合同形式签订合同的,除当事人另有约定外,最终签字、盖章或者按照指纹地点签订合同。...
1、签约当事人、法人变更,不影响合同主体,该合同继续在你们两个公司之间生效。 2、由于你们在合同中约定,未付清全部货款之间,你公司保留机器的...
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1、劳动合同作为确定劳动关系双方权利义务内容的根本依据,须由劳动者本人与用人单位平等协商、自愿达成一致才能签订。 2、所谓无固定期限的劳动合同,即劳动合同开始时间为实际用工时间,终止时间不确定,如果没有出现约定或法定的事由,劳动合同一直有效。用人单位如果想解除劳动合同的,其只能主动提出解除,但必须给予劳动者经济补偿。这种合同对劳动者的保护比较好,劳动者可以长期在一个用人单位工作而不需考虑劳动合同到期后自己该怎么办。故和有固定期限的劳动合同比较,无固定期限劳动合同对于劳动者通常更为有利。 3、所谓综合工时制,是指无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,既不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。并且采用综合工时制的用人单位须经劳动部门审批,并不是用人单位可以决定的。 4、我国劳动法规定:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应支付劳动者加班工资。如果将以前累积132小时加班工时工时留到停产按一比一调休,没有区分休息日、法定节假日进行分别补休或者支付加班费的,是违反劳动法律的行为。
合同签订具有法律约束力。如有证据表明对方故意隐瞒重要事实或有欺诈行为,导致基于重大误解或违背真实意思的合同,可向法院或仲裁机构申请撤销合同。 如果合同没有欺诈,内容符合法律规定,只是因为没有仔细阅读,最后对自己不利,不能向对方主张合同无效或撤销合同。
签订合同之前,还要审查对方的信誉。在这方面包括两项内容:一是要审查对方的资金情况。对方有没有资金,有多少资金,决定着对方履行合同的能力。二是要审查对方的信用情况,对方有没有信用,决定着在商品买卖中,是否可以允许对方延期付款或者是否可以向其贷款。审查对方当事人的资金、信用情况,了解对方当事人履行合同的能力,对在合同中确定权利义务条款,有着十分重要的作用。这些情况都不了解,草率签订合同,容易产生以后的合同纠纷。
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