签订合同时需要查看合同的什么-法师兄

签订合同之前，还要审查对方的信誉。在这方面包括两项内容：一是要审查对方的资金情况。对方有没有资金，有多少资金，决定着对方履行合同的能力。二是要审查对方的信用情况，对方有没有信用，决定着在商品买卖中，是否可以允许对方延期付款或者是否可以向其贷款。审查对方当事人的资金、信用情况，了解对方当事人履行合同的能力，对在合同中确定权利义务条款，有着十分重要的作用。这些情况都不了解，草率签订合同，容易产生以后的合同纠纷。

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查看合同：1、在进入当地房产官方网站后，点击进入查询存案信息；2、当进入到查询登陆界面后，会填写相关信息，如名字，号，存案号等，而存案号是在...

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1、如果房屋的出租方是房屋的所有权人，那么在签订合同之时，承租人最好看到其房屋产权证和身份证件，只有这样才能够证明房屋的所有权人为合同中的出...

一般合同需要具体注明以下要素：1、主体，2、标的，3、数量，4、质量，5、价款，6、履行期限、地点和方式，7、合同解除、中止、终止，8、违约责任，9、争议解决方法。所以法律顾问主要的审查任务应该是：1、主体，2、合同解除、中止、终止，3、违约责任，4、争议解决方法，和合同其它风险的防范如所有权转移的时间、标的物灭失风险问题。像标的、数量、质量等具体一般应属采购所要审查事项，因为标的的规格、数量是比较专业和细致的，法律顾问接触的机会少，不够专业，所以由法律顾问来审查的话，所以说是外行人审查内行人的东西，吃亏的可能性极大。由公司采购审查对方的货物，就有利于工作效能的提高，这样有利于降低公司交易风险。

用人单位与劳动者签订时，应该把岗位、工资、劳动合同期限等约定清楚。并且劳动合同文本各自一份。劳动合同试用期属于劳动合同的期限的一部分，最长不得超过6个月。《》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

我可以提供法律帮助，但我是执业律师，提供法律服务就是我的职业，因此帮助不是免费的，请理解。需要了解合同内容。该如何做？不是网上免费咨询能够解决的，建议你约时间详细咨询，详细咨询后认为需要我代理的，双方再协商律师代理费用。因为如何协议？如何取证？如何诉讼？是一个很专业的问题，需要一定的专业知识和技巧。