雇员在建筑工地上从事建筑工程并且受到损害，雇主能否主张人身损害

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• 问雇员在在建筑工地上工作，从事雇佣活动时造成人身损害，雇主担责吗
  

  1，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 2，根据以上法律规定可知，发包人知道或者应当知道接受发包的雇主即承包人没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

• 问雇员在建筑工地上从事雇佣活动，造成人身损害，雇主是否应承担责任
  

  根据您提供的现有信息，对您的问题回答如下：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇主在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包方知道或应当知道接受发包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”，由于您与揽头成立雇佣关系，主家是发包方，如果主家明知接受发包业务的揽头没有相应资质还让您打墓，由此造成的人身损害应由主家与揽头承担连带赔偿责任。

• 问雇员在建筑工地上工作时，从事雇佣活动中造成人身损害，雇主担责吗
  

  1，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 2，根据以上法律规定可知，你爸需要和房东家爸承担连带赔偿责任。

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