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根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违法无故解雇员工的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
公司没按法律规定买社保的,可以解除合同并要求支付经济补偿金。...
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被开除,分三种情况:公司违约开除一般这种情况,是公司和员工有签订雇佣合同,公司因违约开除员工,按照中的规定,是按照本人现有工资的2倍作为补偿。当然,也有赔偿得更多的,但是以现在的法律环境,很难有企业实现;员工违规开除若是因为员工在公司工作期间,因为自己的失误,给公司造成了损失而被开除,则公司不赔偿员工,并且公司还有权要求员工对造成的损失作出赔偿;临时雇佣员工若是公司与员工没有签署过雇佣合同,那么公司开除员工,是不赔偿员工任何损失。
要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
用人单位已经在厂纪厂规上说明和已经公示过的,可以作为用人单位单方解除劳动合同的依据,但是在解除劳动合同关系时应该对劳动者进行一年一个月的补偿,参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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