工厂兼并我们可以要求赔偿吗

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• 问工厂技术员工要求我们培训我们
  

  你们的设备是否属于一定的技术才能操作，你们在员工上岗前是否对员工进行技术培训，是否经考核合格，如果没有培训没有考核就上岗，那可能员工不会承担什么责任。如果以上都做了，而员工是在工作的工程中因自己的故意或者重大过失或者疏忽大意造成，单位可以收集证据向员工主张一定损失。但是如果要全部主张也很有难度。

• 问出了家暴我们还可以要求赔偿吗?
  

  因家暴导致离婚的，无过错一方可以请求赔偿。赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿两个方面。根据我国法律规定，有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员行为导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。

• 问工厂职业病可以要求赔偿吗？
  

  工厂职业病可以要求赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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