劳动者受胁迫签字是否具有法律效力

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• 问法定代表人签字法律效力是否具有法律效力
  

  法定代表人的签字首先取决于合同当事人的约定。当事人约定合同自双方盖章并经法定代表人签字之日起生效的，两个条件必须同时具备方为有效；当事人约定合同自双方盖章或法定代表人签字之日起生效的，只盖章就有法律效力；如果当事人对此没有约定，同样只是有效的，即法律不禁止，因为盖章和法定代表人签字是法人意志的体现。

• 问以欺诈胁迫签订的合同是否具有效力
  

  《合同法》 第五十二条合同无效的法定情形 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十四条可撤销合同 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

• 问劳动合同代签是否具有法律效力
  

  1、如果劳动者依法授权委托代理人签订劳动合同，代理人与单位一方在劳动合同文本上签字或者盖章时劳动合同生效，对劳动者具有法律效力。 2、代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章时生效。

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