是否违约在上级机关负主要责任

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• 问雇佣关系房主是否负次要责任
  

  雇佣关系，房主是否承担责任，应当根据实际情况进行确定。 《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”可以根据以下情况确定房主是否承担责任： 1、提供劳务一方因劳务造成他人损害的，房东应当承担赔偿责任，提供劳务的一方存在故意或者重大过失的，房东可以进行追偿； 2、提供劳务一方因劳务受到损害的，房东有过错的，需要承担责任； 3、因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，房主没有责任，但是可以要求房主给予补偿。 【相关延伸】 问：雇佣关系和承揽关系的区别有哪些？ 答：雇佣关系和承揽关系的区别有： 1、雇佣关系存在人身依附，承揽关系的当事人地位平等，不存在人身依附关系； 2、雇员不可以将工作交付给他人完成，承揽人可以将部分工作交由他人完成； 3、雇佣关系的报酬一般按照劳动力的价格进行确定，承揽关系的报酬一般按照市场价值进行确定。

• 问合同的变更是否要负违约责任
  

  合同变更和是否承担违约责任没有必然的关系，合同违约后，违约方才承担违约责任。 根据法律的有关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

• 问停在道路上非机动车撞上谁负主要责任
  

  看你停的道路允不允许停车，按道理应该是非机动车的吧。

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