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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报...
1、如果您与老板(用人单位)建立了劳动关系,用人单位拖欠您的工资,您有权要求用人单位及时足额的向您支付工资,您有权解除劳动合同,并要求用人单...
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险; 3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资,劳动者遭受交通事故,如果属于劳动者的责任的,劳动者需要依法承担,用人单位不得非法克扣劳动者的工资。用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察投诉,可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。
1、接下来我应该做什么?是等待伤者家属跟我联系,双方协商,还是等交警叫我去协商解决? :等候交警调查,你协助介绍事实,有事故认定,你提供保险公司有关联系方式,这样诉讼解决,利于你的保险公司直接赔偿对方。 2、后续事件的流程。出事儿后第一时间我报险了,然后保险公司介入,开了个保险单,把报险报销的时候所需的相关证明材料都列给我了(保险单背面划了几个项目) ,此后就没有再出现,他们说要等交警处理完了他们再介入,是这样吗? :等候对方去法院起诉吧。 3、还是保险的问题。我有交强险和商业险(三者和不计免赔都有),商险额度应该是20万,在网上看,事故发生后,人伤首先要生效交强险,就是保险公司陪我10000,我可以用着10000支付对方医疗费或者其他费用,这个需要相关材料吗? :不用,对方起诉,保险公司直接赔偿对方。 其次商业险和交强险可以分别生效吗,还是只能有一个生效,我的理解是两者是两种险没有直接连带关系,应该是可以直接生效的,不知道我的理解对不对。 :根据交通事故人伤赔偿咨询,交强险限额之外的,由商业险赔偿。 4、赔偿费用。这事儿虽然是小事儿,但是过程中,会产生很多费用,按照网上查到的,应该会产生:医疗费,护理费,误工费,交通费,住宿费,住院伙食补助,必要的营养费,残疾辅助器,康复护理费,继续治疗费,被扶养人生活费(浙江查到的),这些费用保险公司都会全额赔付我吗? :赔偿给对方的。 这其中的必要单据我肯定跟伤者及其家属所要,最关键的,这些费用由谁确定? :由法院根据对方证据情况判决。
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