运动会上发生的运动员工伤可根据哪些法律法规认定

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• 问劳动法工伤认定的法律规定有哪些
  

  根据我国实施的《工伤保险条例》，工伤一般包括工伤事故和职业病：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所，因工作原因造成事故伤害；（2）在工作时间前后从事与工作相关的准备或结束工作；（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害；（4）患有职业病；（5）因工作原因受伤或事故下落不明的；（6）在上下班途中发生机动车事故；（7）法律、行政法规应当认定为其他工伤情况。

• 问根据法律的规定法院会根据哪些情况不会判离婚
  

  根据法律的规定法院会根据以下情况不判离婚： 1、夫妻感情还没有破裂，调解和好了的； 2、女方在孕期； 3、一审判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告在六个月内又起诉的； 4、夫妻双方都没有法定判决准予离婚的情况。

• 问工伤复发认定的法律规定一般是哪些呢？会不会有变动？
  

  关于工伤认定的法律规定，主要存在于工伤保险条例第14条的规定。 认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

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