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关于可以认定为工伤的情形。 根据《工伤保险条例》的规定,可以认定为工伤的情形有: 一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时...
《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又...
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根据我国实施的《工伤保险条例》,工伤一般包括工伤事故和职业病:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所,因工作原因造成事故伤害;(2)在工作时间前后从事与工作相关的准备或结束工作;(3)在工作时间和工作场所,因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害;(4)患有职业病;(5)因工作原因受伤或事故下落不明的;(6)在上下班途中发生机动车事故;(7)法律、行政法规应当认定为其他工伤情况。
根据法律的规定法院会根据以下情况不判离婚: 1、夫妻感情还没有破裂,调解和好了的; 2、女方在孕期; 3、一审判决不准离婚和调解和好的离婚案件,原告在六个月内又起诉的; 4、夫妻双方都没有法定判决准予离婚的情况。
关于工伤认定的法律规定,主要存在于工伤保险条例第14条的规定。 认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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