解除劳动合同范X：单方操作指南-法师兄

单方解除劳动合同是指员工或公司单方面决定离职时所采取的方式。而协商解除劳动合同是指在双方签署协商解除劳动合同协议书并办理离职手续后,员工或公司单方面决定离职的方式。协议解除具有以下特点: 1. 双方当事人具有平等的解除合同请求权,无论是劳动者还是用人单位,都享有平等的解除劳动合同的权利。 2. 协议解除必须经过双方平等自愿协商一致,任何一方都不能强制对方接受。 3. 协议解除不受约定终止合同条件的限制。 4. 如果用人单位提出解除劳动合同,必须依法向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者提出解除劳动合同,如给用人单位造成经济损失,则需承担赔偿责任。在这种情况下,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月,工作时间不满1年的按三年的标准发放。如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿,除发放经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。上述经济补偿金的发放应由用人单位一次性发给劳动者。根据《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定,法律赋予用人单位和劳动者单方解除劳动合同的权利。其中第25条~第27条是用人单位单方解除劳动合同的法定情形,第31条和第32条是关于劳动者单方解除劳动合同的规定。从单方解除劳动合同的形式来看,又可分为“提前通知解除”和“即时解除”两种形式。依照《劳动法》规定,用人单位或劳动者以提前30日并采用书面方式通知对方当事人的方式称为“提前通知解除”。所谓“即时解除”是指当事人一方无需预先告知对方当事人而采用随时通知的方式解除劳动合同,该种方式不涉及经济补偿或承担赔偿责任。劳动法对用人单位采用“提前通知解除”方式规定了必备条件,而对劳动者未作任何限制性条件规定。

答

1、关于解除合同通知书，必须规范书写，且需提及法定或合同约定的解除合同条款及相应的解除权。 2、在合同约定的合同解除权行使期限内，需向对方发...

答

用人单位有权提出解除劳动合同的要求。经双方协商一致,劳动合同可以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有以下情形之一...

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。《中华人民共和国社会保险法》第五十条

工伤伤残等级从高到低分别为一级至十级,等级越高,伤残程度越严重。根据我国《工伤保险条例》规定,职工工伤致残为一级至四级伤残的,可以保留劳动关系,退出工作岗位。因此,伤残等级一至四级的工伤职工不允许解除劳动关系。而工伤致残五级、六级的,原则上保留劳动关系,但工伤职工本人提出的话,可以解除或终止劳动关系。此外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。伤残等级为七至十级的话,工伤职工本人提出可以解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,则是由省、自治区、直辖市的人民政府具体规定,参照《工伤保险条例》第三十六条。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容。如果变更劳动合同,必须采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份。具体来说,以下情况可以导致劳动合同的变更: 1. 在试用期内,用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。 2. 在签订劳动合同时,如果法律、行政法规发生变化,劳动合同的相关条款应该作出相应变更。 3. 如果劳动者患病或因工负伤,医疗期后不能从事原工作,用人单位可以与劳动者协商一致变更劳动合同的内容。 4. 如果劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者协商一致变更劳动合同的内容,包括调整劳动者的工作岗位。 5. 如果发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等,用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份。