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企业与工人没有签订签订劳动合同的情况下,只要可以提供证据证实与该企业存在事实劳动关系,同样可以维护自身的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》...
合同到期后多久续签,如原合同无约定,则并无其它规定。合同到期工程没完工这是补充合同的问题,双方合意即可。如果工期已到未按期完成,则构成对原合...
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劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如若不赔,申请仲裁。
签了《劳动合同》后,不可以直接离职。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
这种情况在国内施工界里比比皆是.工程没有履行完合同的情况该怎么办呢。一般情况下,以甲方拖延付款造成乙方停止施工的为多.当然也有像楼主这样的情况.如果走法律程序,时间会比较长,双方都不会有好结果.如果施工单位信誉较好,而且工程施工还可以的话,建议楼主与他们协商解决,就是加快付款进度和节奏,这样既符合合同的规定,也保护了楼主的利益,规避了风险,也支持了施工单位的积极性。
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