标题：员工经济损失赔偿责任问题-法师兄

如果员工因个人原因给企业造成了经济损失，企业可以依照相关法律法规规定，在其薪资内相应扣除。但需要注意，每月扣除的数额不能超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余薪酬仍低于当地最低工资标准，企业需按照当地最低工资标准进行补足。在这个过程中，企业向员工追索损失费时，需要结合以下四个方面进行审慎评估和考量：首先，企业确实存在实际损失；其次，员工确实有违反公司规章制度、操作规程或应当遵循的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；再次，损害结果与员工的违规行为之间是否存在必然联系；最后，员工是否存在主观上的过失。对于以上问题，企业应承担起相应的举证责任，以确保其主张得到支持。鉴于劳动关系具有人身依附性质，企业作为劳动成果的主要受益方，也应承担一定程度的经营风险。通常情况下，只有当员工故意或重大过失给企业带来经济损失时，员工才需要承担赔偿责任。

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劳动者因工作遭受的事故伤害为工伤，即使是违规操作所致也属于工伤，那么用人单位就应当承担相应的责任，如果缴纳了社保的，可以从社保基金中扣除。...

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无责任方（当事人在事故中无责、无需承担任何责任或赔偿责任）在无责的情况下从自己所投保的交强险无责赔偿限额内强制承担保险赔偿的行为，也就是说：...

每月从工资中扣除百分之二十，慢慢扣呗！根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、集体公司按举办主体城镇集体公司乡村集体公司 2、城镇集体所制公司财产隶属劳群众集体所、实行共有劳、配式按劳配主体社主义经济组织；乡村集体所制公司财产隶属举办该公司乡或者村范围内全体农民集体所由乡或者村农民或者代表全体农民集体经济组织行使公司财产所权 3、拍卖流程必须公、平等、公基本原则否则能导致拍卖结效请根据情况说明公司具体情况我再进步析

公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失： 1、根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿； 3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。