我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

怎么处理因公司经济损失所带来的责任问题

2024-11-21
根据《工资支付暂行规定》第十六条,若劳动者本人因过失给用人单位造成经济损失,用人单位可要求其赔偿经济损失,且可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。然而,在涉及到由主观恶意行为造成的经济损失方面,劳动者应承担全部赔偿责任。另外,若由于劳动者重大过失而引发了经济损失,劳动者需承担部分赔偿责任。由于重大过失所引发的经济损失并不能简单地归因于劳动者个人,同时还与用人单位的安全意识、产品质量意识以及管理模式等综合性因素密切相关,因此用人单位在此情况下不得强制劳动者承担全额赔偿责任。

相关法规

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询