上海金螳螂律师事务所？引起劳资纠纷，应该注意哪些相关的法律问题-法师兄

上海金螳螂律师事务所很荣幸为您服务！不知道您与单位是什么关系呢？是雇佣关系还是劳动关系？如果是雇佣关系，是不必签订劳动合同的，签订雇佣合同即可。工资问题可以以债务关系提起民事诉讼。如果是劳动关系，是受劳动法保护的，相关条款如下，您可以参考： 1、我国《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。第八十六条规定，用人单位未按时交纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。五险属于社会保险，是用人单位必须缴纳的。住房公积金不属于社会保险，是在职职工个人应当按照规定缴存。2、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，单位不给正式员工缴纳五险、不签劳动合同是违法的，不缴纳公积金不属于违法行为。建议您收集保存相关相关证据，向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求单位缴纳社会保险，并申请未签订劳动合同的双倍工资赔偿。3、您可以与公司协商请求及早支付工资，协商未果的情况下，您可以以拖欠劳动报酬为由直接提起民事诉讼。当然如果您不想起诉，也可以通过向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。建议您可以选择向劳动监察大队投诉的方式，相对较为快捷、方便。建议您收集保留相关证据，方便维权。Q

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上海金螳螂律师事务所很荣幸为您服务！请问您是否签订了劳动合同呢？建议您注意收集保存所有的交流沟通讨薪的证据，如果没有签订劳动合同的话，也要注...

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上海金螳螂律师事务所很荣幸为您服务，针对您的问题我们给出以下建议，希望对您有一定帮助：根据规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者...

劳动纠纷问题相应的法律法规：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位先搜集好用人单位违反劳动合同的证据，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁来解决问题，若仲裁不能有效解决问题，可以向当地法院起诉，有什么需要咨询的法律问题可以致电信之源律师。

1、首次约见律师，建议在律师事务所进行，必要时可以要求律师出示律师执业证，以免碰到黑律师，以后双方可以约在其他方便的场所会面；2、委托律师，须与律师所在律师事务所签订委托代理合同，按照合同履行。3、律师的工作成果不同于普通商品那样看得见摸得着，大部分属于专业意见等智力成果，如果是法律意见，在提供意见的瞬间即完成，因此，委托代理合同中通常是约定先收费后交付劳动成果，至于风险收费，因为前期收费较低或者没有收费，律师事务所及律师同样存在风险，因此，收费要比普通收费要高，所以，并非是风险收费对当事人就好，要视具体案件作出选择。

劳务派遣适用的法律风险目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作，《劳动合同法》并没有做出规定。就此问题，全国人大法工委已向劳动部做出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过六个月，反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。因而，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短，长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下，可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期，用人单位觉得合适可以签订长期的合同；如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。