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属于工伤十级，建议伤者尽快申请工伤认定，并在伤情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，越早鉴定伤残对劳动者越有利。根据《工伤保险条例》第十七条职工发...
您可以申请工伤。单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申请的，您或者您的直系亲属、工会...
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根据残疾等级的不同，赔偿项目也不同。主要包括医疗费、一次残疾补助金、一次就业补助金、一次医疗补助金、休息期间的工资、伙食补助金、护理费等。上述项目应由谁赔偿，应根据以下情况区分处理。公司缴纳工伤保险的，除休息期间的工资和一次就业补助金需要公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付。当然，公司缴纳的社会保险基数低于劳动者工资标准有差额的，相应的差额部分应由公司承担的公司未为劳动者开设工伤保险账户的，相关赔偿都应由公司承担的公司为劳动者进行工伤保险登记，但未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤事故后可以立即补充的，由新发生的社会保险账户承担的公司承担的费用。
属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构劳成伤残的，动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任
《工伤保险条例》规定，在工作时间、工作地点因工作原因造成的伤害属于工伤，因此您的情况属于工伤。首先，应和企业协商医疗期（即停工养伤的期限）以及要求企业支付该期限的工资（原福利待遇不变）；其次，应到社会保险行政部门（一般即为劳动局）申请工伤认定；最后，待伤情稳定后到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定工伤待遇（若企业参加了工伤保险，则和工伤保险基金共同支付；若未参加则支付全部款项）。
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