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在签订股权激励协议时,特别注意约定下列事项: (1)将行权、分红与公司经营业绩、员工工作年限、绩效考评等条件挂钩; (2)被激励员工承担竞业...
在签订股权激励协议时,特别注意约定下列事项: (1)将行权、分红与公司经营业绩、员工工作年限、绩效考评等条件挂钩; (2)被激励员工承担竞业...
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限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。限制性股票激励计划是激励计划的主要方式之一,股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。限制性股票激励计划,企业内部奖励特定员工一定数量的本公司股票,但规定员工必须满足一些条件(比如达到一定的工作年限、完成一定的工作业绩等),才可出售这些股票
股权激励的意思是让劳动者拥有公司的股权。意义是减少人才流失。根据相关法律规定,股权激励的形式有股票期权,允许劳动者购买股权。还有限制性股票,可以赠与或者是低价转让给劳动者。
股票期权激励计划的方式包括:根据是否提取部分奖励基金为行权提供资金,可分为不计提奖励基金的股票期权和计提奖励基金的股票期权。(1)标准股票期权。标准股票期权是指当业绩符合条件时,允许激励对象在一定期限内以计划价格购买公司股票。如果股价上涨,激励对象将获得巨大利益;与此同时,对于公司来说,激励对象行权也是一种定向增发,为公司筹集一定数量的资金。(2)提取奖励基金的股票期权。标准股票期权行权时,激励对象一般以自筹资金认购股份,作为激励对象行权时的资本来源之一。
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