给个体工商户打工十年未签合同被辞退怎么维权

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• 问药店工作十年未签合同被辞退该怎么办
  

  入职超过一年无书面劳动合同，视为无固定期合同看解雇理由决定是否有补偿金。单位以劳动合同法第39条解雇没补偿金。以其他理由解雇按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问未签劳动合同工作十几年被辞退怎么办
  

  可要求未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，具体为从2008年2月1日起算，一直计算到你离职时止，因为满一年不签书面劳动合同的，是为与公司签订无固定期限劳动合同，但同样要书面的，如果公司不出书面合同，同样可以要双倍工资，这就是为什么能从08年2月1日一直计算到离职之日的原因。另外，公司无故辞退你，应按你的工作年限，每满一年支付相当于1个月的工资作为补偿。为5个月。也可要求公司为你补缴社保。上述可先行与公司协商，协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，建议你委托当地律师代为办理。

• 问在超市工作满一年以上，未签合同，被无故辞退，怎么维权
  

  收集你在超市工作的证据，与老板协商不成时可以申请劳动仲裁。

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