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业务员的提成工资属于工资的一种形式,法律没有明确规定如何计算。业务员需要与进行书面约定,约定清楚提成工资的计算方式,并保留好相应证据,以备在...
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其业务提成。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带...
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业务员的提成工资属于工资的一种形式,法律没有明确规定如何计算。业务员需要与进行书面约定,约定清楚提成工资的计算方式,并保留好相应证据,以备在发生争议时,可以证明提成工资的计算方式。因此,业务员提成工资的计算是以员工与单位的约定为依据。
1、没有签劳动合同的话,可以要求公司支付双倍工资。 2、可以要求公司补缴自用工之日起的各项社保! 3、如果有证据证明加班,可以要求支付加班费! 4、公司必须及时足额发放工资,否则违法,可以要求支付。 5、业务提成应当是工资的一部分,必须发放。
业务员的提成工资属于工资的一种形式,法律没有明确规定如何计算。业务员需要与进行书面约定,约定清楚提成工资的计算方式,并保留好相应证据,以备在发生争议时,可以证明提成工资的计算方式。因此,业务员提成工资的计算是以员工与单位的约定为依据。
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