试用期请假的条件有哪些

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• 问试用期辞退的条件有哪些
  

  在试用期内，员工可以提前三天向企业申请辞职，企业也可以在符合法律规定的条件下辞退员工。试用期辞退员工条件：1。用人单位制定了明确的就业条件（如年龄、文化程度、身体状况、思想道德素质、技术业务水平、户籍关系等）。；2。劳动者不符合用人单位规定的就业条件；3。用人单位有证据证明劳动者不符合就业条件；无证据的，视为无故辞退，有权要求恢复劳动关系或支付赔偿。4、用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同。上述四个条件是相互关联的。用人单位认为员工在试用期内不符合本单位就业条件的，可以辞退。《劳动合同法》第二十一条　试用期内终止劳动合同的，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定外，不得终止劳动合同。用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当向劳动者解释原因。

• 问试用期辞退的条件有哪些？
  

  试用期辞退条件如下： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的。 6.劳动者被依法追究刑事责任的。 7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。 8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

• 问试用期辞职的条件有哪些？
  

  试用期辞职的规定主要为《劳动合同法》第三十七条，具体规定为：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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