合同签订要注意的事项有哪些？-法师兄

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的是一份。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

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签订合同的注意事项如下： 1、对方的基本信息是否正确； 2、合同的主要内容是否跟事先约定的一致； 3、违约责任条款是否明确； 4、是否具备合...

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一、签订居间合同的注意事项居间合同是中介常用到的一个合同，关系到了居间人和委托人的利益，因此签订时要注意以下事项：（一）、如委托人需要保密要...

签订劳动合同注意的事项：一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担心责任的问题。二、合同中的岗位定位问题：很多公司投机取巧会在合同里面改变岗位称呼，比如说：该人员是管理类人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。虽然待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，如果有异议务必当场提出改正后方可签字。三、合同中的底薪问题：很多公司在合同中会把市最低工资作为底薪，但是对于底薪（面试时的约定最低底薪）高于最低工资人员来说，这种情况下就不可以按最低工资来签订合同了。必须及时改正后再签。因为底薪会涉及到你以后工作中很多问题，尤其是你的收入会有很大影响。四、在合同中对于病假工资进行约定。很多公司按照常规做法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全可以按照不低于市最低工资的80%来支付病假工资。这个对于员工来说是不利的。所以员工最好在签订合同时协商好病假工资支付办法然后写入到合同中。对于员工就比较有利了。五、合同中关于岗位调动的规定问题：很多公司会在合同里明确公司员工需要服从公司的岗位调动。该项规定可能会涉及到以后工作中的岗位调整问题。员工需要看清楚岗位调动的条件，不能够因为岗位调整而给自己带来不必要的麻烦和损失。六、合同签订时间问题：按照劳动法规定，公司必须在一个月内与新入职员工前段时间合同，如果不能在规定时间内签署，则有权要求公司支付双倍工资（但是该要求最好是在离职时提出来，因为在职时提出来可能会影响你的工作）。

方法/步骤协议的标题和协议的主意要一致：协议的标题一定要很正规，并且要意思表达清楚。协议的内容要围绕协议的标题来书写。当出现问题的时候，看协议时就能清楚的了解了。签订协议时应注意哪些问题协议的协议的期限和时间规定要明了，明确：拟定，书写一份协议的时候，协议的开始时间和结束时间要确定下来。协议产生的时候，还会出现解除协议的问题，解除协议的时间也需要规定。签订协议时应注意哪些问题不能出现错别字：在书写协议的时候，一定要注意协议当中的用词以及协议当中是否有错别字。如果是很重要的地方，出现了错别字，会出现一定的损失，一定要注意咯。签订协议时应注意哪些问题不要弄错甲方和乙方：一般来说这里都是不会出什么问题的。但是，为了以防万一，还是需要注意。如果因为弄错导致的经济损失，利益的损失和人际关系的破损都是非常划不来的。签订协议时应注意哪些问题公平，公正：一个协议都是为了让双方都得到利益，通过合作的方式来获得利益以及发展。所以，合作的过程当中一定要公平公正，双方都平等，这样协议才能顺利完成。签订协议时应注意哪些问题 6 违约责任说明清楚：当一方提前的终端了协议，没有坚决的执行协议，让另一方的利益受损了，就需要负担违约责任。合同中需明确的注明清楚。

1．有形财产。有形财产指具有价值和使用价值并且法律允许流通的有形物。如依不同的分类有生产资料与生活资料、种类物与特定物、可分物与不可分物、货币与有价证券等。 2．无形财产。无形财产指具有价值和使用价值并且法律允许流通的不以实物形态存在的智力成果。如商标、专利、着作权、技术秘密等。．劳务。劳务指不以有形财产体现其成果的劳动与服务。如运输合同中承运人的运输行为，保管与仓储合同中的保管行为，接受委托进行代理、居间、行纪行为等。 3．工作成果。工作成果指在合同履行过程中产生的、体现履约行为的有形物或者无形物。如承揽合同中由承揽方完成的工作成果，建设工程合同中承包人完成的建设项目，技术开发合同中的委托开发合同的研究开发人完成的研究开发工作等。