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要依据你的身份和警告的类型确定。 如果党员，是根据《中国共产党纪律处分条例》第九条至第十二条规定，党员受到警告处分，一年内不得在党内提升职务...
在党内担任领导职务的党员，因为犯了错误受到严重警告处分，一般也不影响其担任原来的职务，如果由于某种原因不适宜继续担任原来的职务而被党组织免职...
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1、警告处分一般是半年（即六个月）时间取消。 警告是属于我国公务员受到的一种处分方式，时限是六个月，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，但是处分为警告的，还可以晋升工资档次。 2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
根据《人社部发[2012]68号关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》，文件规定：“事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放”。也就是说，仅受到警告处分而不是降低岗位等级或者撤职，工资不受影响。
受党内严重警告处分，不影响工资调整。事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间，不得录用超过现在职场等级的职场的处分决定年度审查不能确定为优秀等级。事业单位工作人员受到记录处分的，受到处分期间，不得录用超过现在职场等级的职场。年度审查不得确定为合格以上等级。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。行政机关任命的事业单位工作人员处分期间的任命、审查、工资待遇根据干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。事业单位职工被开除处分的，自处分决定生效之日起，终止与事业单位的人事关系。
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