进档分等级，警告处分影响工资不-法师兄

受党内严重警告处分，不影响工资调整。事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间，不得录用超过现在职场等级的职场的处分决定年度审查不能确定为优秀等级。事业单位工作人员受到记录处分的，受到处分期间，不得录用超过现在职场等级的职场。年度审查不得确定为合格以上等级。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。行政机关任命的事业单位工作人员处分期间的任命、审查、工资待遇根据干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。事业单位职工被开除处分的，自处分决定生效之日起，终止与事业单位的人事关系。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条

答

1、受到严重警告处分，不影响工资普调。 2、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的...

答

根据《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发［2010］105号。）第一条规定，公务员受警告处分的，不降低职务工资、级别工资...

这个肯定会有影响。当然，如果没有记入你的个人档案，只是宣布一下，那问题不大。这类处分对政府官员、大型正规企业员工的影响最大。例如不录用、不重用等等。

受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。《公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

行政机关公务员受到警告处分的影响，是其在受处分的期间不得晋升其职务和级别。但是在处分被解除以后，晋升工资档次、级别和职务，就不再受原处分的影响。