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1、标有D、Z、X、J—1字签证的外国人，必须自入境之日起30日内到居住地市、县公安局办理外国人居留证或者外国人临时居留证。上述居留证件的有...
外国人持有的签证注明的停留期限不得超过180天的，应当按照签证注明的停留期限持有签证。需要延长签证停留期限的，应当在签证注明的停留期限届满七...
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一，非法入境的；二，非法居留的；三，非法就业的；四，伪造，涂改，冒用，转让，买卖签证，证件的；五，外国人在中国居留期间，发现患有《外国人入境出境管理法实施细则》第七条第四项规定的疾病，公安机关应中国卫生主管机关的请求责令其离境而未离境的；六，违反治安管理的。《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第七条下列外国人不得入境：（一）被中国政府驱逐出境，不满足入境年限的；（二）入境后可能进入恐怖、暴力、霸权活动的；（三）入境后可能进行走私、贩毒、卖淫活动的；（四）患有精神疾病和麻疯病、艾滋病、性病、开放性肺结核病等传染病的；（五）不能保障中国期间所需的费用；（六）入境后可能进行危害中国安全和利益的其他活动。
工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。 国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定（请向当地社保部门咨询），如手指骨折3个月，股骨（大腿骨）骨折6个月等等。 但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的，即使有医生的病假条，也要经过当地劳动能力鉴定委员会的鉴定确认才行。 无论伤情多重，国家规定了停工留薪期最长不得超过24个月。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
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