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具体看你是不是恶意欠薪,如果是真的破产了,就进行破产清算,不会被判刑。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克...
《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤...
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公司拖欠员工的工资也是公司的债务,拖欠工资可以申请企业破产。我国《企业破产法》第二条第一款规定,企业法人不能清偿到期债务,资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,应当依照本法的规定清理债务。企业具备破产条件的,进入破产程序必须由人民法院依法裁定并宣告破产,企业才能正式进入破产程序。
拖欠工资是违法的。用人单位依法破产时,劳动者有权得到其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资发放情况。如果使用者有以下侵犯劳动者合法权益的行为,劳动行政部门命令支付劳动者的工资和经济补偿,可以命令支付赔偿金(1)减免或无故拖欠劳动者的工资(2)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资(3)如果低于当地最低工资标准支付劳动者的工资。经济补偿和赔偿金的标准,按照国家相关规定执行。
《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。”也就是说,工资处于应当清偿的第一顺位。因此不能够以公司破产为由拖欠劳动者的工资。
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