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具体情况具体分析,例如,试用期离职公司不发工资怎么办 当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决: 1.劳动者与用人单位协...
具体情况具体分析,例如,试用期离职公司不发工资怎么办 当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决: 1.劳动者与用人单位协...
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用人单位不批准劳动者辞职是违法的,对于辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。公司违法不给劳动者办理辞职的相关手续,严重侵犯其劳动保障合法权益的,劳动者有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求劳动保障监察大队依法处理,或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
工人可以用以下方法申请工资 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应依法处理。 2、劳动仲裁。如果发生劳动争议,当事人不愿意协商,协商不成或者达成和解协议后不履行,不愿意调停,调停不成或者达成调停协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果不服仲裁裁决,可以向人民法院提起诉讼。 3、向法院起诉。工人有不合理的情况下,可以直接携带身份证、不合理、起诉书和复印件向法院提起民事诉讼,法院判断使用者支付不合理的情况下,工人可以在判决书规定的期限到期后2年内向法院申请强制执行。
工资的问题,您可以先与公司协商,催促其尽快结清;如果被拒绝的话,可以通过举报、媒体曝光或者提起诉讼的手段维护自己的权益。另外,您提出辞职之后,只要与公司就辞职相关事项达成一致意见,就可以拿走全部工资,而与是否找到人接替无关。我国法律规定,公民有选择任职机构的自由。公司不能干涉您选择任职或者辞职的权力。您可以就辞职申请和发放工资一并提起诉讼。具体的辩护意见请来电咨询。
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