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劳动合同因缺少法定必备条款,是一份不完备的劳动合同,但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的,缺少的必备条款可以协商补...
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: ...
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合同不完整,只要是属于行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定、公序良俗属于有效的合同。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
合同法所规定的合同条款,只是起到一个建议的作用。实际生活中只要一个合同具备了主要的要素,即使有某部分没有约定其也是生效的。为约定的部分当事人可以共同协商或签订补充条款。
针对你提出的没有劳动合同没有社保吗这个疑惑,首先明确的告诉你,公司是违法行为。你要做的准备是拿出证据证明你在那里工作了五个月,可以想办法收集资料,考勤表可以作为一种证据的,而且社保不是你一个人没交,所以到时候也可以请同事作证,但是提前先不要说出。公司不与你签订劳动合同,超过一个月已经违法了。还没交社保,更是重伤加重,申请劳动仲裁庭你也是会赢的。
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