产假到底是什么规定的

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• 问企业病假时间到底是怎么规定的？
  

  劳动者休病假的时间因病情需要，不由劳动法规定。不过，因为用人单位不是社会福利事业机构，劳动者因病不能工作，法律规定了医疗期，超过了医疗期，应当进行劳动能力鉴定，达到四级的，退出劳动岗位病退职，达不到的用人单位可以解除合同。 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条对医疗期规定如下： 一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五

• 问东莞产假规定到底有多少天
  

  产假最多178天，包括法定产假98天和地方规定80天。法律规定：《广东省人口和计划生育条例》第30条：符合法律，法律规定生孩子的夫妇，女性享受80天的奖励假期，男性享受15天的产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问国家规定产假到底有多少天
  

  国家规定2016年产假多少天 1、女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天 3、生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，原由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。计划生育法修改草案拟取消晚育假，对只生一胎的夫妻给予延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

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