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社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的，具体的您可以自行计算。
缴费工资基数4000多是单位计算三险一金的依据。4000多的工资扣完三险一金后有可能只剩3000多了。 假如按照你缴费工资是4000元计算， 养老、公积金各扣4000的8%=640元， 扣医保2%=80+3元， 扣失业保险0.2%=8元， 合计扣款大约是；640+83+8=731元， 4000-731=3269元，是实际到手的工资。
您所咨询问题较多，一一为您解答： 1，公司应缴纳的部分应由公司自己承担，不能从你工资里扣除，你公司的做法是违法的，可以要求公司将由公司应承担的部分补给你； 2，工资要看你们合同怎么约定的，但是从你描述来看，即使扣除社保也不会从6000降到4000多，中间肯定有违法的地方； 3，合同可以签，因为你不想呆在公司的话，找公司要赔偿时合同是作为你与该公司发生劳动关系的凭证，对你有利。至于公司不让你离职，这个没必要担心，公司只要不足额发放工资，员工就可以辞的。 4，如有什么不明白或法律遗留问题。
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