请问贵阳生育险基数是多少-法师兄

2017年贵阳个人五险一金缴费比例，2017年贵阳五险一金缴纳基数，五险三金，三险一金基数。贵阳五险一金缴纳比例18%左右。目前养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：一般为7%左右。养老保险：单位20.0%，个人8.0% 医疗保险：单位7.5%，个人2.0% 失业保险：单位2.0%，个人1.0% 生育保险：单位0.7%，个人不用缴费工伤保险：单位0.6%，个人不用缴费住房公积金：不得低于5%，不得超过12%，自2013年6月1日起，住房公积金的个人缴存比例不得低于单位缴存比例。

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根据相关法律，关于生育险最低基数如下生育保险报销标准的制定是针对生育保险中的不同保障项目而设立的标准，生育保险保障的项目一般有生育津贴、生...

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关于生育险缴纳基数南昌实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工...

社会保险缴费基数进行了调整，其中参加生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数，生育险缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定；参加生育险缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。（2015年度全市职工平均工资为85038元，月平均工资为7086元。）

生育补贴基数是当月本公司人均工资基数。生育津贴：国家法律，法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有些国家也被称为生育现金补助。我国生育补贴的支付方式和支付标准分为两种情况：一是在实施生育保险社会统一的地区，支付标准按本企业上年度员工月平均工资标准支付，期限在90天以上；二是在没有实施生育保险社会统一的地区，生育补贴由本企业和公司支付，标准是女性员工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育职业女性实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

2018－2019年贵阳市企业员工社会保险缴费基数：（1）保险公司社会保险缴费基数统一为国家规定的本公司员工工资总额。公司工资总额低于员工个人支付基数之和的，以员工个人支付基数之和为公司支付基数。公司工资总额高于员工个人缴费基数和部分，按规定补充。（二）保险公司员工养老、失业保险、工伤保险缴费基数从2018年7月1日起，员工个人月平均工资低于2017年全省员工月平均工资60％（3227、45元）的，以3227、45元为缴费基数，员工个人月平均工资高于2017年全省员工月平均工资300％（16137、25元）的，以16137、25元为缴费基数，员工个人上年度月平均工资高于全省员工月平均工资60％至300％的，保险公司应实际申报。（三）参保单位职工医疗保险缴费基数从2018年7月1日起，职工个人月平均工资低于2017年全省在岗职工月平均工资80％（4303、27元）的，以4303、27元为缴费基数，职工个人月平均工资高于2017年全省在岗职工月平均工资300％（16137、25元）的，以16137、25元为缴费基数，职工个人上年度月平均工资在全省在岗职工月平均工资80％至300％之间的，参保单位应据实申报。（四）保险公司员工生育保险缴费基数从2018年7月1日起，员工个人月平均工资低于2017年全省员工月平均工资100％（5379、08元），以537、08元为缴费基数，员工个人月平均工资高于2017年全省员工月平均工资300％（16137、25元），以16137、25元为缴费基数，员工个人上年度月平均工资在全省员工月平均工资100％至300％之间，保险公司应当实际申报。（五）保险公司员工2018年1月至6月基本养老保险缴费基数低于2151、63元（月岗平均工资的40％）差额部分，2018年7月一次补充。