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劳动者因犯罪被判处拘役的,用人单位可以将其被开除。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)...
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因犯罪被拘役会被开除工作的,拘役,是剥夺犯罪人短期人身自由,就近实行强制劳动改造的刑罚方法。
被判处拘役的犯罪分子不代表一定可以宣告缓期执行,虽然缓刑建立在犯罪分子被判处拘役或三年以下有期徒刑的基础上,但同时还要符合其他条件,例如犯罪情节较轻,犯罪分子没有再犯罪的危险,宣告缓刑后对居住的社区不会产生重大不良影响等。
劳动者因犯罪被判处拘役的,用人单位可以将其被开除。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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